1. Pre-assessment là gì?

Pre-assessment là bảng phân tích và đánh giá ứng viên dựa trên các trường thông tin cơ bản và hai tiêu chí do Nhà tuyển dụng tuỳ chọn để phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của từng vị trí.

2. Nhà tuyển dụng có thể sàng lọc ứng viên qua những tiêu chí nào?

Để hỗ trợ tối đa cho Nhà tuyển dụng trong việc tuyển chọn được những ứng viên phù hợp hợp nhất, PRIMUS Shortlist Premium khuyến khích Nhà tuyển dụng tuỳ chọn 2 trong số các tiêu chí sàng lọc ứng viên sau đây để thêm vào bảng:
+ Relevant Job title (Vị trí liên quan/ tương đương có thể ứng tuyển cho vị trí tuyển dụng)
+ Industry (Lĩnh vực)
+ Function (Chức năng)
+ Years of experience (Số năm kinh nghiệm)

3. Có gì khác biệt giữa PRIMUS Shortlist Premium và Talent Search?

PRIMUS Shortlist Premium hướng đến các khách hàng muốn tiết kiệm thời gian tối đa trong việc sàng lọc và tuyển chọn ứng viên tiềm năng với vị trí đăng tuyển. Thông qua:
+ Hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trên mọi phương diện từ đăng tuyển đa kênh, truyền thông vá quảng bá cho đến đánh giá và tải về không giới hạn toàn bộ hồ sơ.
+ Hiểu về mức độ quan tâm và mức độ phù hợp của ứng viên.

1. PRIMUS Shortlist Premium hỗ trợ như thế nào cho việc đăng tuyển của tôi?

Với PRIMUS Shortlist Premium, Nhà tuyển dụng sẽ:

. Tự động nhận danh sách hồ sơ đề cử từ PRIMUS Shortlist trong vòng 3 ngày làm việc. 
. Đăng tuyển đa kênh và nhận hồ sơ ứng tuyển đồng thời từ PRIMUS, VietnamWorks và LinkedIn, Facebook giúp Nhà tuyển dụng nhận được nhiều hồ sơ phù hợp và quan tâm đến vị trí tuyển dụng.
. Nhận được Pre-assessment (Bảng đánh giá tổng hợp) hàng tuần để có thể sàng lọc và lựa chọn ứng viên tiềm năng cho vị trí tuyển dụng.
. Tải toàn bộ hồ sơ trong PRIMUS Shortlist và hồ sơ ứng tuyển từ PRIMUS, VietnamWorks và Linkedin, Facebook.

2. Với mỗi gói PRIMUS Shortlist Premium, tôi có thể có thể đăng tuyển bao nhiêu công việc?

Mỗi gói PRIMUS Shortlist Premium chỉ áp dụng duy nhất cho một vị trí và được hỗ trợ tất cả các dịch vụ đi kèm. Nếu Nhà tuyển dụng có nhu cầu đăng tuyển nhiều vị trí hơn, xin vui lòng liên hệ với PRIMUS để cập nhật các chương ưu đãi khi mua với số lượng lớn.

Hiện tại, PRIMUS Shortlist Premium đang áp dụng mức giá ưu đãi là 16.490.500 đồng/vị trí. Chương trình chỉ áp dụng cho đơn hàng phát sinh trong Quý 1 năm 2020. Với chương trình này, thời hạn kích hoạt gói sẽ kéo dài đến 12 tháng từ ngày mua.

3. Thư mời ứng tuyển thông qua tính năng Linkedin Message có được chuẩn bị cụ thể để phù hợp với mỗi công việc hay sẽ giống nhau đối với mọi vị trí?

Toàn bộ nội dung marketing của PRIMUS đều được viết theo đúng yêu cầu công việc và mô tả vị trí của khách hàng.

1. Quy trình này mất bao nhiêu thời gian?

Quy trình Nhà tuyển dụng nhận toàn bộ hồ sơ mất bao lâu còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mức độ phức tạp của yêu cầu công việc, lĩnh vực hoặc chức năng của vị trí đăng tuyển có phổ biến hay không,… Tuy nhiên, PRIMUS vẫn sẽ đảm bảo rằng Nhà tuyển dụng có thể nhận:

. Shortlist trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày đăng tin tuyển dụng tại PRIMUS

. Toàn bộ hồ sơ ứng tuyển từ PRIMUS, VietnamWorks và LinkedIn, Facebook hàng tuần

2. Số lượng hồ sơ ứng viên tôi nhận được có bị giới hạn không?

PRIMUS Shortlist không giới hạn số lượng hồ sơ được giới thiệu. Phụ thuộc vào các yêu cầu khác nhau và mức độ phức tạp của từng công việc mà số lượng ứng viên trong PRIMUS Shortlist và số lượng hồ sơ ứng tuyển từ VietnamWorks và LinkedIn, Facebook sẽ khác nhau. Tuy nhiên, Nhà tuyển dụng có thể tải về không giới hạn toàn bộ hồ sơ nhận được.

3. Trong bao lâu Nhà tuyển dụng sẽ nhận được hồ sơ ứng tuyển từ VietnamWorks?

Với gói tuyển dụng PRIMUS Shortlist, trong vòng 3 ngày làm việc, Nhà tuyển dụng sẽ nhận được danh sách ứng viên đề cử phù hợp. Pre-assessment (Bảng tổng hợp và đánh giá) ứng viên ứng tuyển từ PRIMUS, VietnamWorks, LinkedIn và Facebook sẽ được gửi cho Nhà tuyển dụng mỗi tuần một một lần (khi có hồ sơ ứng tuyển).

4. Pre-assessment sẽ được gửi cho tôi khi nào?

Pre-assessment sẽ được gửi cho nhà tuyển dụng mỗi tuần một lần kèm toàn bộ hồ sơ ứng tuyển sau thời gian đăng tuyển tại VietnamWorks kết thúc.

5. Danh sách ứng viên phù hợp được gửi lại sau 3 ngày đăng tuyển có tối thiểu và tối đa bao nhiêu ứng viên?

PRIMUS Shortlist không giới hạn số lượng hồ sơ phù hợp được giới thiệu. Phụ thuộc vào các yêu cầu khác nhau và mức độ phức tạp của từng công việc mà số lượng ứng viên trong PRIMUS Shortlist và số lượng hồ sơ ứng tuyển từ VietnamWorks và LinkedIn, Facebook sẽ khác nhau. Tuy nhiên, Nhà tuyển dụng có thể tải về không giới hạn toàn bộ hồ sơ nhận được.

6. Nhà tuyển dụng có thể chọn lọc 2 tiêu chí chính để sàng lọc ứng viên trongdanh sách nào hay có thể tuỳ chọn thoải mái?

Nhà tuyển dụng có thể lựa chọn 2 tiêu chí bất kỳ nhưng cần đảm bảo đây là những tiêu chí có thể chọn lọc được từ trong CV hoặc từ hồ sơ trực tuyến của ứng viên.

Một số trường thông tin PRIMUS gợi ý: Ngành (industry), nghề (function), số năm kinh nghiệm trong ngành/ nghề chỉ định, có kinh nghiệm ở một ngành/ nghề đặc thù nào đó,…

1. PRIMUS Shortlist Premium có cam kết chất lượng ứng viên không?

PRIMUS đảm bảo những hồ sơ được giới thiệu đến Nhà tuyển dung sẽ đáp ứng với 2 tiêu chí chính được Nhà tuyển dụng ưu tiên lựa chọn. Mỗi ứng viên sẽ có bề dày cũng như năng lực khác nhau, nên sự phù hợp và chất lượng ứng viên đủ đáp ứng với nhu cầu tuyển dụng sẽ phụ thuộc vào đánh giá riêng của mỗi Nhà tuyển dụng.

2. Tôi cần làm gì trong trường hợp không không thể liên hệ với ứng viên?

Sau khi tải về hồ sơ ứng viên, Nhà tuyển dụng có thể xem toàn bộ thông tin liên hệ của họ. Trong trường hợp không thể liên lạc qua thông tin họ cung cấp (Email và Số điện thoại), xin vui lòng thông báo cho PRIMUS để được hỗ trợ kịp thời qua:
– Hotline: (028) 39258522
– hoặc Email: support@primus.vn

3. Nếu không có hồ sơ phù hợp tại VietnamWorks thì sao?

Trong vòng 3 ngày làm việc từ lúc đăng tuyển, Nhà tuyển dụng sẽ nhận được danh sách ứng viên phù hợp được đề xuất từ PRIMUS. Kèm theo đó PRIMUS còn hỗ trợ đăng tuyển đồng thời trên nhiều kênh khác nhau, điều này giúp gia tăng số lượng hồ sơ ứng tuyển cũng như mang đến cái nhìn tổng quan nhất về thị trường ứng viên tiềm năng cho Nhà Tuyển dụng. Trong một số trường hợp, việc có hồ sơ ứng tuyển hay không có còn phụ thuộc vào nội dung công việc hiện tại. Nếu số lượng hồ sơ quá ít, Nhà tuyển dụng có thể cân nhắc điều chỉnh để thu hút ứng viên.

4. PRIMUS có cam kết lượng hồ sơ tối thiểu không?

PRIMUS không cam kết số lượng hồ sơ tối thiểu. Trong một số trường hợp, việc có hồ sơ ứng tuyển hay không có còn phụ thuộc vào độ phức tạp của nhu cầu tuyển dụng. Nếu số lượng hồ sơ quá ít, Nhà tuyển dụng có thể cân nhắc điều chỉnh để thu hút ứng viên. Ngoài ra, Nhà tuyển dụng có thể tham khảo PRIMUS Shortlist được hệ thống PRIMUS chọn lọc kỹ càng để đề cử đến Nhà tuyển dụng.

5. Chất lượng nguồn ứng viên nhận được như thế nào? Có sự đảm bảo chắc chắn nào cho khách hàng không?

Tư vấn viên của PRIMUS sẽ chủ động liên lạc với Nhà tuyển dụng để làm rõ các tiêu chí tuyển dụng và thông báo trong trường hợp PRIMUS không thể hỗ trợ Nhà tuyển dụng ở vị trí đó. Sự phù hợp của ứng viên với mỗi vị trí tuyển dụng sẽ phụ thuộc nhiều vào yêu cầu và đánh giá riêng của mỗi Khách hàng. PRIMUS chỉ đảm bảo rằng mỗi hồ sơ của ứng viên trên PRIMUS đã được xác thực.

6. Trong trường hợp khách hàng không thể liên hệ được với ứng viên mà PRIMUS giới thiệu, PRIMUS có giới thiệu một ứng viên khác cho khách hàng không?

Vì PRIMUS Shortlist Premium là gói đăng tuyển, không phải gói tìm kiếm hồ sơ nên PRIMUS không hỗ trợ hoàn điểm cho khách hàng trong trường hợp không liên hệ được với ứng viên.